• » START
• » Om PGM
  • PGM på Facebook «
  • Vi är PGM «
  • Idé, vision & historia «
  • Jobba hos oss «
  • Social uppförandekod «
  • Miljödokument «
  • Nyhetsarkiv «
• » Profil & Reklam
  • Reklamkakan «
  • Profilering «
  • Specialproduktion «
  • Action Marketing «
  • Konceptlösning «
  • WebStore «
  • Referenser «
  • Kunder «
  • Utställning «
• » Fairtrade
  • Fairtrade bomull «
  • GOTS «
  • Fairtrade «
  • Produkter «
• » Sortiment
  • Påskägg «
  • Sommar «
  • Våra kataloger «
  • Fairtrade Ekologiskt «
  • Miljöprodukter «
  • Profilprodukter «
  • Profilkläder «
  • Konfektion «
  • Arbetskläder «
  • Gåvor & Presenter «
  • Säsongsgåvor «
  • Event & Mässor «
  • Reklamprodukter «
  • Special «
• » Nytta & Nöje
  • Nyhetsbrev «
  • Annorlunda ordlista «
  • Originalmallar «
  • Förädlingsmetoder «
  • PMS-färger «
• » Sök
  • Sök på www.pgm.nu «
• » Kontakta PGM
  • Huvudkontor «

Social uppförandekod

PGM respekterar olika länders legala krav och internationella organisationers syn
på grundläggande rättigheter. Vid val av leverantör är detta mycket viktigt. 

PGM tar ansvar för sin verksamhet i såväl Europa som i övriga världen. Vi klargör och visar vår etiska
och moraliska ståndpunkt i alla lägen. PGM ser det som en skyldighet och förutsättning för en långsiktig
utveckling ochgoda relationer med våra kunder.

Generella principer och legala krav
Fabriker som tillverkar produkter åt PGM ska verka i enlighet med respektive lands lagstiftning,
regler och förordningar; arbetsrätt, arbetsmiljöförordningar, miljöutsläpp etc. Tillverkare ska följa alla
tillämpliga lagar och regler inklusive de relaterade till arbetskraft, hälsa och säkerhet.

Tillverkare ska ge PGMs representanter obegränsad åtkomst till samtliga tillverkningsplatser och
begärda dokument vid alla tillfällen.

Diskriminering
Tillverkare ska anställa personal utifrån förmåga att utföra arbetet och aldrig på grundval av personliga
karaktärsdrag eller övertygelser. Hänsyn får inte på något sätt tagas till ras, hudfärg, kön, nationalitet,
etnisk bakgrund, religion, sexuell läggning, ålder, graviditet, civilstånd eller annat karaktärsdrag.

Barnarbete
Tillverkare ska inte nyttja barnarbete, vilket strider mot tillverkarlandets egna lagar eller mot
FN:s konvention om barns rättigheter.

Varje anställd ska uppfylla det tillämpliga minimum ålderskravet, barnarbetslagar, löner,
arbetstimmar, övertid och övriga arbetsvillkor.

Tillverkaren ska upprätthålla dokumentation över varje arbetares födelsedatum.

Löner och arbetstider
Tillverkare ska följa tillämpliga lokala lagar vad gäller arbetstider, löner och övertidsersättning.

Arbetsvillkor
Tillverkare ska behandla alla anställda med respekt och värdighet och garantera en säker och hälsosam
arbetsplats med omgivning. Tillverkaren ska följa alla tillämpliga lagar och bestämmelser gällande
arbetsvillkor. Det är förbjudet att utöva aga eller fysiskt eller psykiskt tvång. Fabrikerna måste vara
tillfredställande upplysta och ventilerade.

Associationsfrihet
Anställda ska ha möjlighet att vara medlem i valfria föreningar. Tillverkare får inte hindra anställda som
lagligt vill bilda föreningar, organisera sig eller förhandla kollektivt.

2001-01-01